康命源人才（cái）理念

一、重視人才戰略

發展是第/一要（yào）務，創（chuàng）新是第/一動力，人才是第/一資源（yuán）！

二、德才兼備原則

子曰：“有才無德，小（xiǎo）人也；有德無才（cái），君子也；然德（dé）才皆具者（zhě），聖人也。”

康命源（yuán）用人原（yuán）則：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限製錄用；無德無（wú）才，堅決不用。

三、以價值和貢獻為導向

在人（rén）才評價上，羞羞视频入口反對（duì）“四唯現象”（即：唯論文（wén）、唯職稱（chēng）、唯學曆、唯獎項（xiàng））。在用才上，羞羞视频入口不看學曆看能力，不看（kàn）文憑看水平，堅持以價值、貢獻為導向的評價體係。

四、公正平等（děng）、競爭擇優

羞羞视频入口在選人用人時，遵循公平、競爭、擇（zé）優的選拔製度，確保真正有能力、適合崗（gǎng）位需求的（de）人才脫穎而出。羞羞视频入口不搞小團體，反對阿諛奉承。在這裏工作，您隻需要展示您的才華，發揮您的能力（lì），貢（gòng）獻（xiàn）您的價值，您的前途（tú）自然無量！

五、包容人才

海納百川，人用其長。羞羞视频入口用胸懷和（hé）信任（rèn）去包容人才的缺點。羞羞视频入口不需要（yào）完人，羞羞视频入口隻（zhī）需要能做（zuò）出貢獻的人。對（duì）英雄不求全（quán）責備，接受有缺點的美，過了汶川線尿褲子也是（shì）英雄！

五、共享發展紅利

公司倡導“用利潤換（huàn）回（huí）報，用（yòng）價值換股（gǔ）權”。公（gōng）司根據不（bú）同崗位建立靈活的（de）激（jī）勵機製（包括收（shōu）入分配製度、績效考核機製、合夥人製度、股權激勵製度等），共享公司發展紅利。

康命源在這裏歡迎您的加入，期待著您帶來精彩，與羞羞视频入口（men）一起努力向（xiàng）前奔跑！